Communication et Leadership

Formation en communication et leadership permettant l’obtention d’une certification CPF. Développement personnel.

Code CPF de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) du Copanef : 209028

La certification en communication, leadership et gestion du stress, apporte les compétences pour gérer avec réussite toutes les situations professionnelles. C’est du développement personnel pour augmenter efficacité et qualité de vie au travail. C’est ce qui est demandé aux gens dans le monde professionnel : de communiquer avec confiance et assurance, renvoyer une image crédible. Et aussi d’avoir un toucher relationnel chaleureux, ou de gérer le désaccords avec diplomatie. Il est aussi demandé de savoir susciter l’adhésion,  prendre du recul, ou bien encore savoir s’organiser.

Savoir communiquer pour travailler dans une dynamique d’ équipe n’est plus une option, c’est une compétence  obligatoire pour toute organisation qui veut des résultats.

L’intelligence des émotions et le leadership

Cette certification permet de développer son intelligence émotionnelle, son leadership, et ainsi de mieux s’accorder avec les autres tout en améliorant sa qualité de vie.

Dans des situations sous tension, cette formation apporte les compétences nécessaires pour diminuer les risques psycho sociaux et augmenter son employabilité. Elle apporte aussi la maitrise de l’art de la communication avec diplomatie. Les conséquences sont d’augmenter  son leadership, son charisme, autrement dit sa capacité à fédérer et motiver les gens autour de soi. Face à la pression du quotidien, quand les autres  disent non ou sont négatifs, cette certification CPF  permet de faire la différence pour fédérer vers un but ou un projet commun.

• Etre un expert en communication  professionnelle et s’exprimer avec assurance en toutes situations
• Prendre le recul nécessaire dans les situations tendues et gérer son stress
• Fédérer et motiver son entourage pour gagner du temps et atteindre ses objectifs
• Développer ses compétences relationnelles et donner du sens à ses actions

Formation tout public

Vous voulez mener à son terme un projet professionnel ou personnel qui vous tient à cœur, ou vous êtes en transition professionnelle ou personnelle ?

Venez vivre cette expérience unique qui vous conduira sur le chemin de la réussite

Pour l’entreprise en CPF entreprise :

Organisation : présentiel à raison de deux 1/2 journées par semaine, des préparations de séances, des lectures d’approfondissement, des mises en application professionnelle. Cette certification comprend la réalisation d’un projet professionnel d’amélioration d’une situation professionnelle. Un rapport et une présentation de ce projet finalise l’obtention de la certification CPF.

Sessions chaque trimestre à Lille, Lyon, Nice et Paris

Dates, lieux précis et autres villes, nous contacter

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La certification “communication et leadership” est centrée sur 3 blocs de compétences :

1. Maîtriser la communication professionnelle et développer son leadership

Les titulaires de cette certification savent projeter une image de confiance. Ainsi ils mettent en valeur leurs compétences et leur professionnalisme dans chaque situation professionnelle.

Ils communiquent de façon claire et concise. Par conséquent, ils facilitent la compréhension des informations techniques ou complexes communiquées.

Lorsque des divergences d’opinion apparaissent, leur diplomatie leur permettent de maintenir la confiance entre les parties. Aussi, un terrain d’entente peut-il être trouvé rapidement.

Toute entreprise avance au rythme des actions qui sont entreprises et abouties. En particulier, les titulaires de cette certification savent créer une dynamique dans les actions. En conséquence, les réunions commerciales, managériales, ou techniques produisent plus de résultat.

2. Gérer toutes situations sensibles sans stress

Toute situation sensible génère des émotions. La façon de gérer à la fois ses propres émotions et celles des autres permet de sortir plus rapidement et en douceur des conflits, désaccords, ou négativité ambiante. En optimisant son intelligence émotionnelle et en rationalisant les situations stressantes, il devient possible de proposer en permanence des solutions constructives et lucides.

3. Mobiliser ses interlocuteurs vers un but à atteindre en partageant des émotions positives

Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur permet du donner du sens à ses objectifs, à ses actions. C’est ce sens qui permet de focaliser ses activités quotidiennes vers la réussite. Cela permet également de devenir un acteur du changement, au lieu de résister et de freiner le collectif, ou de s’auto-limiter.

Les situations de changements sont de plus en plus fréquentes du XXI ème siècle. Il est nécessaire de savoir  faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant, pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe.

Pour augmenter la motivation et la performance collective, les certifiés savent utiliser les outils de la  reconnaissance et des félicitations. Ils se sont rapprochés des autres et libérer émotionnellement. Par exemple, le stress doit être un moteur et pas une souffrance. C’est aussi pour cela que cette formation est du développement personnel.

C’est ainsi, qu’ils leur est possible de maintenir une dynamique positive auprès des autres. Grace à une atmosphère propice au travail d’équipe,  de meilleurs résultats collectifs sont engendrés.

Enfin, pour convaincre en réunion ou en face à face, ils savent  engager leur auditoire émotionnellement. Par leur inspiration, ils obtiennent des résultats dans les changements envisagés.

En synthèse, cette formation-action est unique. Elle associe des mises en pratique en présentiel, à une mise en application réelle. De plus, les participants sont accompagnés et coachés individuellement dans leur parcours de développement personnel.

Par cette méthode,  la réalité confronte les certifiés dans leur progression. Cela leur permet de mesurer la transformation accomplie dans tous les domaines. Par conséquent, que ce soit en terme de gestion du stress, d’aptitude à la communication ou encore de charisme par le degré de leadership et de motivation générée, les certifiés mesurent clairement la différence.