Conduite du changement, motiver son équipe, changement : formation

Formateur Dale Carnegie Training
Sujets Efficacité professionnelle, Management
Participants 7 (inscrits)
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Sep

Conduite du changement en équipe

Conduite du changement en équipe : formation permettant l’obtention d’une certification CPF

Code CPF de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) du Copanef : 232354

La formation ” conduite du changement en équipe” apporte les compétences pour motiver son équipe, augmenter son engagement face aux incertitudes de toutes situations nouvelles. Cette formation apporte les compétences pour mettre en place une démarche participative pour susciter la créativité, le changement, favoriser la prise de risque et développer l’intelligence collective.

Objectifs principaux

D’abord, étendre votre aptitude à la réussite en équipe
Ensuite, renforcer votre capacité d’influence positive et votre démarche participative
Surtout, générer la confiance qui transforme le changement en progrès
Important : s’affirmer en tant qu’expert en communication
En outre, coacher les autres vers des résultats supérieurs
De plus, gérer le stress et les émotions de son équipe pour éviter les rumeurs et augmenter l’efficacité collective
Mais encore, devenir un excellent négociateur dans l’esprit “Tous gagnants”
Enfin, entraîner l’engagement afin d’augmenter sa capacité à atteindre des résultats en équipe
Et finalement, utiliser l’intelligence et la créativité collective

Valeur Ajoutée

Pour le participant :

Accroître sa performance dans sa fonction afin de pérenniser son emploi. Autrement dit développer son employabilité de manager, ou chef de projet
S’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution et de carrière en impliquant et motivant son entourage
Devenir un acteur de sa vie dans la mesure ou les contraintes extérieures auront moins d’effet grâce à sa créativité
Etre perçu comme une personne diplomate à qui il est facile et pertinent de demander conseil, ce qui a pour conséquence de vous positionner comme le leader de fait
Gérer aussi bien ses émotions que celles des autres, dans les situations délicates interpersonnelles
Gérer son stress, la pression et les soucis en sachant prendre du recul et relativiser. Et aussi, transmettre cette compétences aux autres.

Pour l’entreprise :

Accroitre la performance d’un service, département ou de son entité
Etre mieux s’organisé pour gérer les changements à venir et relever les nouveaux défis
S’adapter plus facilement aux changements liés aux nouveaux enjeux économiques en ayant un salarié plus mobile et ouvert
Avoir un collaborateur sur qui s’appuyer pour faire passer des messages constructifs pour le bien collectif
Créer ou maintenir une ambiance chaleureuse propice au travail d’équipe et à la motivation
Avoir un collaborateur qui sait travailler avec calme, s’organiser et gérer ses priorités

Modalités d’organisation

Durée : 80 heures

Organisation : formation mixte, présentiel à raison d’1/2 journée par semaine pendant 8 semaines, puis 2 journées consécutives, suivi tuteuré de projet, des préparations de séances, des lectures d’approfondissement. Mises en application professionnelle pendant et après le présentiel, ainsi que la réalisation d’un projet professionnel d’amélioration d’une situation professionnelle conduisant à la remise d’un rapport d’étude.

Programme détaillé

Certification centrée sur 3 blocs de compétences :

Communication interpersonnelle en situation professionnelle

Projeter une image de confiance, compétence et professionnalisme dans chaque situation professionnelle pour favoriser les dialogues
S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations techniques ou complexes communiquées
Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive pour maintenir la confiance entre les parties
Motiver son entourage professionnel pour créer une dynamique dans les actions, aussi bien en face à face que lors de réunions commerciales, managériales, ou techniques

Gestion des situations sensibles

Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation

Mobilisation de ses interlocuteurs vers un but à atteindre

Se projeter dans un avenir positif et mobilsateur pour donner du sens à ses objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
Maintenir une dynamique positive auprès des autres pour créer une atmosphère propice au travail d’équipe et donc favorable à de meilleurs résultats
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés

DEMANDE D'INFORMATIONS

Course Content

Time: 10 weeks

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Instructor

Dale Carnegie Training

Dale Carnegie Training est née en 1912 de la ferme croyance d'un seul homme dans le pouvoir du perfectionnement de soi et est aujourd'hui devenue une société mondiale de formation, numéro 1 de la formation continue. Depuis plus de 100 ans, Dale Carnegie accompagne les entreprises et les personnes qui souhaitent affiner leurs compétences et développer leurs performances pour obtenir des résultats positifs, stables et profitables. Le trésor de connaissances accumulé par Dale Carnegie a été étendu et affiné par près d'un siècle d’expériences du monde international des affaires et est, encore actuellement, mis à jour en permanence. Les 160 implantations de Dale Carnegie dans le monde fournissent leurs services de conseil et de formation à des grandes comme à des petites et des moyennes entreprises dans le but d’améliorer leurs prestations. Cette expérience collective et globale en perpétuel développement procure à Dale Carnegie Training un sens aigu de l'entreprise, que nos clients mettent à profit pour atteindre des résultats toujours plus ambitieux. Dale Carnegie Training, dont le siège social est situé à Hauppauge (Etat de New York), est représentée dans les 50 Etats des Etats-Unis et dans plus de 80 pays. Plus de 2700 formateurs animent nos programmes dans plus de 25 langues. Dale Carnegie Training s'engage à servir les entreprises dans le monde entier. Actuellement, près de 8 millions de personnes ont suivi une ou plusieurs formations Dale Carnegie Training. Dale Carnegie met l’accent sur les principes et processus pratiques. C’est pourquoi nos programmes permettent aux individus d’apprendre et développer des connaissances, des compétences et des méthodes de travail qui seront directement utiles pour leurs entreprises. En appliquant des solutions qui ont fait leurs preuves aux challenges du monde réel, Dale Carnegie a acquis la réputation de donner aux individus la capacité de sortir le meilleur d’eux-mêmes.

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€4,740.00

Conduite du changement en équipe

Conduite du changement en équipe

Conduite du changement en équipe : formation permettant l’obtention d’une certification CPF

Code CPF de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) du Copanef : 232354

Objectifs principaux

Public concerné