- Communication, Développement personnel, Efficacité professionnelle
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10
Sep
[vc_row][vc_column][vc_wp_text title="Réussir sa mobilité professionnelle"]
Trouver un emploi, réussir sa mobilité professionnelle : certification CPF pour accélérer sa démarche
Code CPF de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) du Copanef : 205980
Trouver un emploi ou mobilité professionnelle interne ?
Savez-vous que les nouvelles compétences les plus recherchées par les entreprises, au-delà du savoir-faire technique, sont les suivantes : Convaincre, être en confiance, faire preuve de diplomatie, inspirer, gérer la pression, croire en un avenir positif. (source : 8ème édition Endered-Ipsos – Bien-être et motivation des salariés) Un autre enjeu est d’être capable de faire la différence face aux autres candidats : Savoir se vendre, traiter les objections ou identifier les non-ditsLa certification "Réussir sa mobilité professionnelle", des compétences de mobilité à vie
Cette certification vous aide à maîtriser les compétences nécessaires en communication relationnelle. En plus, vous gagnerez en flexibilité pour vous adapter à toutes situations nouvelles. Ainsi, vous êtes prêt à affronter ce nouveau monde en changement perpétuelle.[/vc_wp_text][vc_wp_text title="Objectifs principaux"]- Tout d'abord, concrétiser vos actions pour trouver un emploi interne ou externe
- Ensuite, réguler le stress pour rester concentré sur votre projet de mobilité
- De surcroît, développer un mental positif pour mobiliser toutes vos ressources
- Afin d'augmenter votre impact et éveiller l’intérêt lors d’un entretien, perfectionner votre posture et votre gestuelle
- En complément, développer votre réseau pour accéder aux marchés cachés
- Et finalement, obtenir des recommandations pour multiplier les opportunités
Pour le participant :
- Développer son aptitude et sa proactivité afin de trouver un emploi
- Voir les changements comme des opportunités et être surtout plus optimiste dans la vie
- Ne pas avoir peur de changer de métier puis se laisser conduire par ses vraies aspirations
- Devenir un acteur de sa vie afin de moins subir les contraintes extérieures
- Etre perçu comme une personne diplomate à qui il est facile et pertinent de demander conseil
- Gérer plus facilement ses émotions dans les situations tendues, de sorte à maitriser toutes les situations
- Prendre du recul et relativiser et dès lors gérer son stress, la pression et les soucis
Pour l'entreprise :
- Recruter une personne motivée ayant l’habitude de planifier ses tâches et de travailler par objectifs
- Avoir quelqu’un de positif, même dans les situations délicates au point de toujours proposer des solutions constructives
- Travailler avec une personne qui s’est enrichie dans la variété de ses expériences et qui verra les événements avec une perspective élargie
- S’adapter plus facilement aux changements liés aux nouveaux enjeux économiques grâce à un salarié mobile et ouvert
- Avoir un collaborateur sur qui s’appuyer afin de passer des messages constructifs pour le bien collectif
- Créer ou maintenir une ambiance chaleureuse propice au travail d’équipe et à la motivation, avec pour conséquence de meilleurs résultats
- Avoir un collaborateur qui sait travailler avec calme, s’organiser et gérer ses priorités, car il est ressorti grandi de son expérience de mobilité
Certification axée sur 4 blocs de compétences
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Planification de ses actions de mobilité professionnelle
- Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver. C'est d'abord se donner du sens pour engager des actions de mobilité efficace
- Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
- Définir un plan d’action de mobilité par étapes, de manière à avoir des activités quotidiennes précises afin d'atteindre ses objectifs
- Anticiper les difficultés potentielles avec pour but de prévoir des étapes alternatives
- Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
- De surcroît, mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
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Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle
- Inspirer confiance dès le premier contact. Le bénéfice est d'ouvrir positivement un dialogue
- S’exprimer de façon claire et concise. Ceci pour faciliter la compréhension des informations communiquées
- Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive parce que sans excellente qualité relationnelle, rien n'est possible
- Motiver son/ses interlocuteur(s) en toute situation: comme pas exemple en face à face, lors d’entretien de recrutement, de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires
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Gestion des situations sensibles
- Gérer ses propres émotions en situation de stress comme trouver un emploi pour rester objectif et factuel
- Analyser avec objectivité les situations stressantes a pour conséquence d'apporter des solutions constructives et lucides en apaisant ses émotions
- Analyser objectivement les faits avec le but d'élaborer un plan d’action. En d'autres termes, plus l'analyse est précise, mieux se résout la situation
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Inspirer positivement le choix des décisionnaires
- Transmettre sa vision pour d'abord donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
- Utiliser reconnaissance et félicitations afin de motiver son entourage. Ceci a pour résultat d'obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
- Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
- Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes. Probablement, c'est un point clé pour se démarquer.
- Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement, plutôt que rester insipide. D'ailleurs, l' inspiration se mesure a sa capacité à engager émotionnellement son/ses interlocuteurs. Convaincre pour trouver un emploi, c'est inspirer.