Réussir sa mobilité professionnelle

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10
Sep

Réussir sa mobilité professionnelle

Trouver un emploi, réussir sa mobilité professionnelle : certification CPF pour accélérer sa démarche

Code CPF de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) du Copanef : 205980
Trouver un emploi ou mobilité professionnelle interne ? 

Savez-vous que les nouvelles compétences les plus recherchées par les entreprises, au-delà du savoir-faire technique, sont les suivantes :

Convaincre, être en confiance, faire preuve de diplomatie, inspirer, gérer la pression, croire en un avenir positif.

(source : 8ème édition Endered-Ipsos – Bien-être et motivation des salariés)

Un autre enjeu est d’être capable de faire la différence face aux autres candidats : Savoir se vendre, traiter les objections ou identifier les non-dits

La certification  “Réussir sa mobilité professionnelle”, des compétences de mobilité à vie

Cette certification vous aide à maîtriser les compétences nécessaires en communication relationnelle. En plus, vous gagnerez en flexibilité pour vous adapter à toutes situations nouvelles. Ainsi, vous êtes prêt à affronter ce nouveau monde en changement perpétuelle.

Objectifs principaux

  • Tout d’abord, concrétiser vos actions pour trouver un emploi interne ou externe
  • Ensuite, réguler le stress pour rester concentré sur votre projet de mobilité
  • De surcroît, développer un mental positif pour mobiliser toutes vos ressources
  • Afin d’augmenter votre impact et éveiller l’intérêt lors d’un entretien, perfectionner votre posture et votre gestuelle
  • En complément, développer votre réseau pour accéder aux marchés cachés
  • Et finalement, obtenir des recommandations pour multiplier les opportunités

Public concerné

Tout public
Aucun pré-requis formalisé en terme de certification, diplôme, ou formation.
Cependant, le candidat doit faire preuve de motivation en amont pour accepter les remises en cause de ses habitudes.

Valeur Ajoutée

Pour le participant :
  • Développer son aptitude et sa proactivité afin de trouver un emploi
  • Voir les changements comme des opportunités et être surtout plus optimiste dans la vie
  • Ne pas avoir peur de changer de métier puis se laisser conduire par ses vraies aspirations
  • Devenir un acteur de sa vie afin de moins subir les contraintes extérieures
  • Etre perçu comme une personne diplomate à qui il est facile et pertinent de demander conseil
  • Gérer plus facilement ses émotions dans les situations tendues, de sorte à maitriser toutes les situations
  • Prendre du recul et relativiser et dès lors gérer son stress, la pression et les soucis

Valeur Ajoutée

Pour l’entreprise :
  • Recruter une personne motivée ayant l’habitude de planifier ses tâches et de travailler par objectifs
  • Avoir quelqu’un de positif, même dans les situations délicates au point de toujours proposer des solutions constructives
  • Travailler avec une personne qui s’est enrichie dans la variété de ses expériences et qui verra les événements avec une perspective élargie
  • S’adapter plus facilement aux changements liés aux nouveaux enjeux économiques grâce à  un salarié mobile et ouvert
  • Avoir un collaborateur sur qui s’appuyer afin de passer des messages constructifs pour le bien collectif
  • Créer ou maintenir une ambiance chaleureuse propice au travail d’équipe et à la motivation, avec pour conséquence de meilleurs résultats
  • Avoir un collaborateur qui sait travailler avec calme, s’organiser et gérer ses priorités, car il est ressorti grandi de son expérience de mobilité

Modalités d’organisation

Durée : 147 heures

Organisation : présentiel, des préparations de séances, des lectures d’approfondissement, et des mises en application professionnelle. Réalisation d’un projet de mobilité professionnelle qui fait l’objet d’une thèse avec soutenance orale devant le jury de certification.

Pédagogie : formation-action principalement basées sur des mises en situation avec coaching individualisé, renforcé par la mise en place d’un véritable projet de mobilité professionnelle validé, soutenu et coaché par l’évaluateur avec la  rédaction d’une thèse permettant au candidat d’approfondir par des recherches personnelles les compétences acquises sur la base de plus de 80 techniques.

Inscription : sur lettre ou questionnaire de motivation

Validation de la certification : lors de mises en situation réelle, le/la candidat(e) a répondu à tous les critères d’évaluation, le projet de mobilité professionnelle a fait l’objet d’un rapport soutenu à l’oral. Une thèse sur la valeur ajoutée des compétences acquises  a été rédigé avec soutenance orale.

Prochaines sessions

Du 9 Mai au 27 Juillet 2018

Pour en savoir plus sur les démarches d’inscription, rendez-vous ici.
Pour vous aider dans vos démarches, contactez-nous.

Programme détaillé

Certification axée sur 4 blocs de compétences
  1. Planification de ses actions de mobilité professionnelle

* Élaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle

  • Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver. C’est d’abord se donner du sens pour engager des actions de mobilité efficace

* Planification des actions

  • Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
  • Définir un plan d’action de mobilité par étapes, de manière à avoir des activités quotidiennes précises afin d’atteindre ses objectifs
  • Anticiper les difficultés potentielles avec pour but de prévoir des étapes alternatives
  • Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
  • De surcroît, mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité

  1. Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle

  • Inspirer confiance dès le premier contact. Le bénéfice est d’ouvrir positivement un dialogue
  • S’exprimer de façon claire et concise. Ceci pour faciliter la compréhension des informations communiquées
  • Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive parce que sans excellente qualité relationnelle, rien n’est possible
  • Motiver son/ses interlocuteur(s) en toute situation:  comme pas exemple  en face à face, lors d’entretien de recrutement, de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires
  1. Gestion des situations sensibles

  • Gérer ses propres émotions en situation de stress comme trouver un emploi pour rester objectif et factuel
  • Analyser avec objectivité les situations stressantes a pour conséquence d’apporter des solutions constructives et lucides en apaisant ses émotions
  • Analyser objectivement les faits avec le but d’élaborer un plan d’action. En d’autres termes, plus l’analyse est précise,  mieux se résout la situation

 

  1. Inspirer positivement le choix des décisionnaires

  • Transmettre sa vision pour d’abord donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
  • Utiliser reconnaissance et félicitations afin de motiver son entourage. Ceci a pour résultat d’obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
  • Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
  • Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes. Probablement, c’est un point clé  pour se démarquer.
  • Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement, plutôt que rester insipide. D’ailleurs, l’ inspiration se mesure a sa capacité à engager émotionnellement son/ses interlocuteurs. Convaincre pour trouver un emploi, c’est inspirer.

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Formateurs

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