Trouver un emploi-mobilité professionnelle : éligible CPF Pôle emploi

2 étudiants

Trouver un emploi, réussir sa mobilité professionnelle : certification CPF pour accélérer sa démarche

Trouver un emploi ou mobilité professionnelle interne ? Savez-vous que les nouvelles compétences les plus recherchées par les entreprises, au-delà du savoir-faire technique, sont les suivantes : Convaincre, être en confiance, faire preuve de diplomatie, inspirer, gérer la pression, croire en un avenir positif. (source : 8^ème édition Endered-Ipsos – Bien-être et motivation des salariés) Un autre enjeu est d’être capable de faire la différence face aux autres candidats : Savoir se vendre, traiter les objections ou identifier les non-dits

La certification “Réussir sa mobilité professionnelle”, des compétences de mobilité à vie

Cette certification vous aide à maîtriser les compétences nécessaires en communication relationnelle. En plus, vous gagnerez en flexibilité pour vous adapter à toutes situations nouvelles. Ainsi, vous êtes prêt à affronter ce nouveau monde en changement perpétuelle.

Modalités d'inscription

Objectifs principaux

Tout d’abord, concrétiser vos actions pour trouver un emploi interne ou externe
Ensuite, réguler le stress pour rester concentré sur votre projet de mobilité
De surcroît, développer un mental positif pour mobiliser toutes vos ressources
Afin d’augmenter votre impact et éveiller l’intérêt lors d’un entretien, perfectionner votre posture et votre gestuelle
En complément, développer votre réseau pour accéder aux marchés cachés
Et finalement, obtenir des recommandations pour multiplier les opportunités

Public concerné

Tout public Aucun pré-requis formalisé en terme de certification, diplôme, ou formation. Cependant, le candidat doit faire preuve de motivation en amont pour accepter les remises en cause de ses habitudes.

Valeur Ajoutée

Pour le participant en CPF autonome :

Développer son aptitude et sa proactivité afin de trouver un emploi
Voir les changements comme des opportunités et être surtout plus optimiste dans la vie
Ne pas avoir peur de changer de métier puis se laisser conduire par ses vraies aspirations
Devenir un acteur de sa vie afin de moins subir les contraintes extérieures
Etre perçu comme une personne diplomate à qui il est facile et pertinent de demander conseil
Gérer plus facilement ses émotions dans les situations tendues, de sorte à maitriser toutes les situations
Prendre du recul et relativiser et dès lors gérer son stress, la pression et les soucis

Pour l’entreprise en CPF entreprise :

Recruter une personne motivée ayant l’habitude de planifier ses tâches et de travailler par objectifs
Avoir quelqu’un de positif, même dans les situations délicates au point de toujours proposer des solutions constructives
Travailler avec une personne qui s’est enrichie dans la variété de ses expériences et qui verra les événements avec une perspective élargie
S’adapter plus facilement aux changements liés aux nouveaux enjeux économiques grâce à un salarié mobile et ouvert
Avoir un collaborateur sur qui s’appuyer afin de passer des messages constructifs pour le bien collectif
Créer ou maintenir une ambiance chaleureuse propice au travail d’équipe et à la motivation, avec pour conséquence de meilleurs résultats
Avoir un collaborateur qui sait travailler avec calme, s’organiser et gérer ses priorités, car il est ressorti grandi de son expérience de mobilité

Modalités d’organisation

Durée : 147 heures

Organisation : formation mixte, présentiel, suivi tuteuré de projet, des préparations de séances, des lectures d’approfondissement, et des mises en application professionnelle. Réalisation d’un projet de mobilité professionnelle qui fait l’objet d’une thèse avec soutenance orale devant le jury de certification. Pédagogie : formation mixte, formation-action principalement basées sur des mises en situation avec coaching individualisé, renforcé par la mise en place d’un véritable projet de mobilité professionnelle validé, soutenu et coaché par l’évaluateur avec la rédaction d’une thèse permettant au candidat d’approfondir par des recherches personnelles les compétences acquises sur la base de plus de 80 techniques. Inscription : sur lettre ou questionnaire de motivation Validation de la certification : lors de mises en situation réelle, le/la candidat(e) a répondu à tous les critères d’évaluation, le projet de mobilité professionnelle a fait l’objet d’un rapport soutenu à l’oral. Une thèse sur la valeur ajoutée des compétences acquises a été rédigé avec soutenance orale.

Prochaines sessions

Sessions chaque trimestre à Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris et Strasbourg Dates, lieux précis et autres villes, nous contacter Pour en savoir plus sur les démarches d’inscription, rendez-vous ici. Pour vous aider dans vos démarches, contactez-nous.

Programme détaillé

Certification axée sur 4 blocs de compétences

1- Planification de ses actions de mobilité professionnelle

Élaboration de la visualisation positive de sa nouvelle vie professionnelle
- Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver. C’est d’abord se donner du sens pour engager des actions de mobilité efficace
Planification des actions
- Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
- Définir un plan d’action de mobilité par étapes, de manière à avoir des activités quotidiennes précises afin d’atteindre ses objectifs
- Anticiper les difficultés potentielles avec pour but de prévoir des étapes alternatives
- Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
- De surcroît, mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité

2- Communication interpersonnelle en situation de mobilité professionnelle

Inspirer confiance dès le premier contact. Le bénéfice est d’ouvrir positivement un dialogue
S’exprimer de façon claire et concise. Ceci pour faciliter la compréhension des informations communiquées
Traiter les désaccords avec diplomatie de façon constructive parce que sans excellente qualité relationnelle, rien n’est possible
Motiver son/ses interlocuteur(s) en toute situation: comme pas exemple en face à face, lors d’entretien de recrutement, de repositionnement, d’évaluation, ou face à un comité de futurs actionnaires

3- Gestion des situations sensibles

Gérer ses propres émotions en situation de stress comme trouver un emploi pour rester objectif et factuel
Analyser avec objectivité les situations stressantes a pour conséquence d’apporter des solutions constructives et lucides en apaisant ses émotions
Analyser objectivement les faits avec le but d’élaborer un plan d’action. En d’autres termes, plus l’analyse est précise, mieux se résout la situation

4- Inspirer positivement le choix des décisionnaires

Transmettre sa vision pour d’abord donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
Utiliser reconnaissance et félicitations afin de motiver son entourage. Ceci a pour résultat d’obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes. Probablement, c’est un point clé pour se démarquer.
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement, plutôt que rester insipide. D’ailleurs, l’ inspiration se mesure a sa capacité à engager émotionnellement son/ses interlocuteurs. Convaincre pour trouver un emploi, c’est inspirer.

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Formateur

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Dale Carnegie Training est née en 1912 de la ferme croyance d'un seul homme dans le pouvoir du perfectionnement de soi et est aujourd'hui devenue une société mondiale de formation, numéro 1 de la formation continue. Depuis plus de 100 ans, Dale Carnegie accompagne les entreprises et les personnes qui souhaitent affiner leurs compétences et développer leurs performances pour obtenir des résultats positifs, stables et profitables. Le trésor de connaissances accumulé par Dale Carnegie a été étendu et affiné par près d'un siècle d’expériences du monde international des affaires et est, encore actuellement, mis à jour en permanence. Les 160 implantations de Dale Carnegie dans le monde fournissent leurs services de conseil et de formation à des grandes comme à des petites et des moyennes entreprises dans le but d’améliorer leurs prestations. Cette expérience collective et globale en perpétuel développement procure à Dale Carnegie Training un sens aigu de l'entreprise, que nos clients mettent à profit pour atteindre des résultats toujours plus ambitieux. Dale Carnegie Training, dont le siège social est situé à Hauppauge (Etat de New York), est représentée dans les 50 Etats des Etats-Unis et dans plus de 80 pays. Plus de 2700 formateurs animent nos programmes dans plus de 25 langues. Dale Carnegie Training s'engage à servir les entreprises dans le monde entier. Actuellement, près de 8 millions de personnes ont suivi une ou plusieurs formations Dale Carnegie Training. Dale Carnegie met l’accent sur les principes et processus pratiques. C’est pourquoi nos programmes permettent aux individus d’apprendre et développer des connaissances, des compétences et des méthodes de travail qui seront directement utiles pour leurs entreprises. En appliquant des solutions qui ont fait leurs preuves aux challenges du monde réel, Dale Carnegie a acquis la réputation de donner aux individus la capacité de sortir le meilleur d’eux-mêmes.

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Réussir sa mobilité professionnelle